Список компаний для поиска работы: как составить и за ним следить

Список компаний для поиска работы — это короткий перечень мест, где вы действительно хотите работать, с ссылками на карьерные страницы и заметками в одной таблице. Он превращает размытое «ищу работу» в конечный набор страниц, за которыми нужно следить, людей, которым можно написать, и вакансий, которые можно поймать рано. Разберём, как за вечер-два собрать список из 30–50 компаний: по каким критериям, где их искать, как понять, на какой системе найма у компании вакансии, и как за всем этим следить.

Зачем нужен список, когда поиск кажется бесконечным

Листать hh.ru или LinkedIn — это реактивный поиск: вы видите то, что решила показать площадка. Список переворачивает схему.

• Можно следить за первоисточником. Большинство IT-компаний сначала публикуют вакансии на своём сайте, и список говорит, какие именно страницы проверять. Почему так, разобрали в статье про скрытый рынок вакансий.
• Проще с рефералами. Зная компании, вы можете поискать там бывших коллег и знакомых.
• Отклики становятся лучше. Вы знаете продукт и команду ещё до того, как откроется позиция, и адаптация резюме занимает минуты, а не вечер.
• Появляется ощущение движения. Даже в тихую неделю можно изучить одну компанию или написать одному человеку.

Почему 30–50 компаний

Волшебного числа нет, это рабочий диапазон. С десятью компаниями тихий месяц может оставить вас вообще без вакансий. С двумя сотнями вы ничего о них не помните и снова просто листаете ленту. Обычно 30–50 хватает, чтобы подходящие вакансии появлялись регулярно, а компании оставались для вас не просто названиями. Если роль редкая или нужен конкретный город, берите ближе к верхней границе.

Шаг 1. Определите критерии

Запишите их до того, как начнёте собирать названия, иначе список заполнится громкими брендами, куда вы на самом деле не пойдёте.

Обязательные (не проходит хоть по одному — вычёркиваем):

1. Компания может нанять вас там, где вы живёте. Удалёнка в вашем регионе или офис в городе, где вы готовы работать. Проверяйте это первым — здесь отваливается больше всего вариантов. Если вы релоцировались в Сербию, Грузию или Армению, это особенно важно; подробнее — в статье об удалённой работе после релокации.
2. Ваша роль там вообще есть. Компания без QA-команды не наймёт тестировщика.
3. Рабочий язык, на котором вам комфортно.

Желательные (для ранжирования, а не для отсева): продукт, который вам интересен, стадия компании, размер команды, стек, опыт в домене, который переносится, — финтех, инструменты для разработчиков и так далее.

Шаг 2. Найдите кандидатов

На старте наберите 60–80 названий: часть отсеется на третьем шаге.

• Куда ушли бывшие коллеги. Посмотрите профили людей, с которыми работали. Каждый их переход — компания, которая нанимает таких, как вы, плюс тёплый контакт.
• Инструменты, которыми вы пользуетесь каждый день. Если вы годами сидите в Sentry, Grafana, Figma или Supabase, продукт вы знаете лучше большинства кандидатов.
• Конкуренты и соседи вашего текущего или прошлого работодателя.
• Площадки с удалёнкой. Полистайте Remotive, Himalayas, раздел удалённых вакансий на Хабр Карьере и запишите компании, которые мелькают чаще других.
• Инженерные блоги, доклады на конференциях, open source. Про компании, которые публично пишут о своей работе, проще собрать информацию.
• Локальные сообщества. Спонсоры митапов и компании, о которых говорят в IT-чатах вашего города.

Шаг 3. Проверьте карьерную страницу и систему найма

Для каждого названия найдите страницу с вакансиями и посмотрите, на чём она работает. Обычно это видно по адресу:

• greenhouse.io → Greenhouse
• jobs.lever.co/company → Lever
• jobs.ashbyhq.com/company → Ashby
• собственный домен компании → ищите название сервиса внизу формы отклика

Зная систему, можно сохранить доску вакансий напрямую и отличать оригинал от копии. Подробнее — в статье что такое Greenhouse, Lever и Ashby.

Заодно посмотрите, что открыто сейчас. Есть ли роли вроде вашей? Что написано в локации? Если у компании в последних десяти вакансиях везде «Remote - US», первый обязательный критерий она скорее всего не проходит.

Шаг 4. Сведите всё в таблицу

Хватит обычной таблицы. Вот колонки, которые пригодятся:

Приоритеты помогают тратить силы с умом. A — приняли бы оффер хоть завтра, резюме адаптируете тщательно. B — хорошее совпадение, стандартная адаптация. C — стоит наблюдать, откликаетесь только на явные совпадения. Эту же таблицу удобно превратить в трекер откликов.

Шаг 5. Следите, не живя во вкладках

1. Сложите все карьерные страницы в одну папку закладок и открывайте её в фиксированные дни, например в понедельник и четверг.
2. Подпишитесь на уведомления, где это возможно. Для компаний, которые вы проверяете реже, это особенно полезно. Варианты — в статье уведомления о вакансиях в конкретных компаниях.
3. Ищите по нескольким названиям. Одна и та же работа в одной компании называется Backend Engineer, а в другой — Software Engineer, Platform.
4. Пересматривайте список раз в несколько недель. Убирайте компании, где пару месяцев не было ничего подходящего, и добавляйте новые.

Типичные ошибки

• Только громкие имена. На них откликаются больше всего. Добавьте компании поменьше, где вам было бы не хуже.
• Пропущенная проверка локации. Список из работодателей «только США» выглядит солидно, но ничего не даёт.
• Составили один раз и забыли. Список — живой документ: компании начинают и прекращают нанимать.

Если ваш список пересекается с 390+ компаниями, чьи карьерные страницы проверяет Hot Jobs, — например, GitLab, Datadog, Monzo, SumUp, JetBrains или Miro, — бот может следить за этими досками каждые 30 минут и присылать в Telegram новые вакансии по выбранным ролям и регионам. Остальные компании остаются в вашей папке закладок. €3, оплата один раз. Подключить бота