Где искать вакансии в IT: сайты компаний или агрегаторы?

Где искать вакансии: на агрегаторах и джоб-бордах или на сайтах самих компаний? Короткий ответ — и там, и там, но для разных задач. Агрегаторы хороши, чтобы находить компании и роли, о которых вы не знали. Карьерные страницы компаний — это место, где вакансии появляются первыми, где они точнее всего описаны и где обычно стоит откликаться. Сравним оба источника по свежести, дублям и перепостам и соберём ритм, в котором одно дополняет другое, а не удваивает работу.

Как вакансия путешествует по интернету

Полезно понимать, откуда берётся объявление:

Рекрутер заводит позицию в ATS компании — часто это Greenhouse, Lever или Ashby.
Система публикует её на карьерной странице компании, обычно сразу.
Часть вакансий потом размещают на крупных площадках — LinkedIn, hh.ru, Хабр Карьере: иногда в тот же день, иногда позже, иногда никогда.
Агрегаторы и Telegram-каналы забирают копии с карьерных страниц и других площадок по своему расписанию.
Когда позицию закрывают, с карьерной страницы она исчезает. Копии в других местах могут ещё повисеть.

Получается, карьерная страница — оригинал, а всё остальное — копии, которые приходят позже и иногда позже уходят. Сами системы найма разобрали в статье что такое Greenhouse, Lever и Ashby.

Сравнение

	Джоб-борды и агрегаторы	Карьерные страницы компаний
Свежесть	Часто отстают от оригинала на часы или дни	Оригинал, появляется первым
Охват	Много компаний в одном поиске	Одна компания — одна страница
Дубли	Обычное дело: одна роль из нескольких источников	Нет: одна вакансия — одно объявление
Неактуальные вакансии	Могут пережить оригинал	Исчезают, когда позицию закрыли
Фильтры	Обычно хорошие: локация, уровень, дата	От приличных до никаких
Уведомления	Обычно встроены	Часто отсутствуют
Где откликаетесь	Иногда на площадке, часто через переход	Прямо в системе рекрутера

Ни одна колонка не выигрывает по всем пунктам — в этом и смысл.

Чем хороши агрегаторы

Находить новое. Один поиск охватывает сотни компаний, включая те, о которых вы бы и не вспомнили. Это их главная сила.
Фильтры и подписки. Локация, дата публикации, уровень, сохранённые поиски — всё уже есть.
Площадки с удалёнкой вроде Remotive, Himalayas и Wellfound собирают удалённые вакансии, которые по одной компании искать долго.
Понимание рынка. Неделя на площадке показывает, какие названия ролей встречаются чаще и что обычно просят компании.

Если вы релоцировались и ищете работу в европейских компаниях, учтите, что hh.ru и Хабр Карьера в первую очередь про русскоязычный рынок. Для международных компаний полезнее LinkedIn и remote-площадки.

Где агрегаторы подводят

Дубли. Одна и та же вакансия встречается несколько раз: её разместила компания, скопировал агрегатор, репостнул Telegram-канал, выложило кадровое агентство. Вы читаете одно и то же дважды и рискуете откликнуться дважды.
Перепосты, которые выглядят новыми. Объявления обновляют и перевыкладывают, поэтому «опубликовано 2 дня назад» может оказаться третьей встречей с этой ролью. Если описание кажется знакомым, загляните в свой журнал откликов.
Протухшие копии. Вакансия на агрегаторе может висеть после закрытия оригинала. Вы адаптируете резюме, жмёте «откликнуться» — и видите «вакансия больше не доступна». Об этом подробно в статье вакансии-призраки и неактуальные объявления.
Потерянные детали. В копиях текст сокращают, и первыми пропадают как раз пометки о локации.

Чем хороши сайты компаний

Они первые. Когда позиция открывается, она появляется именно здесь.
Они точные. Если вакансия есть в списке, она открыта — по крайней мере, по данным системы компании.
Отклик попадает к рекрутеру напрямую. Никаких промежуточных звеньев. Чем это отличается от отклика в один клик, разобрали в статье Easy Apply или отклик на сайте компании.

Где сайты компаний неудобны

По одной компании за раз. Вручную проверять 40 страниц долго.
Часто без уведомлений. Подписаться на новые вакансии нельзя.
Слабый поиск. Бывает, что все вакансии висят одним длинным списком без фильтров.
Вы видите только те компании, о которых уже знаете.

Как совмещать

Схема, в которой каждый источник делает то, что у него получается лучше:

Агрегаторы — для поиска компаний. Раз-два в неделю ищите широко по своей роли и региону. Не откликайтесь сразу: высматривайте компании, которых вы не знали, и добавляйте подходящие в список компаний для поиска работы.
Карьерные страницы — для компаний из списка. Закладки в одной папке или уведомления. Здесь вы ловите вакансии рано.
Перед откликом с агрегатора откройте оригинал. Найдите ту же роль на сайте компании. Есть — откликайтесь там. Нет — объявление, скорее всего, неактуально.
Ведите журнал откликов. Он за секунды отсекает дубли и перепосты.
Держите подписки на площадках узкими. Уведомление с полусотней вакансий в день приучает вас его не открывать. Сужайте названия ролей и локацию, пока не начнёте читать каждое.

Hot Jobs находится между этими двумя мирами: проверяет карьерные страницы 390+ IT-компаний напрямую каждые 30 минут, а также Remotive и Himalayas, и присылает новые подходящие вакансии в Telegram — со ссылкой на оригинальную страницу отклика, если её удаётся найти. LinkedIn, hh.ru и Telegram-каналы бот не проверяет, так что для поиска новых компаний они вам по-прежнему пригодятся. €3, оплата один раз. Подключить бота