Уведомления о вакансиях компании: как не пропустить новую позицию

У вас есть список компаний мечты: скажем, Figma, Linear, Spotify или GitLab, а может, небольшой местный стартап. Вопрос простой: как получать уведомления о вакансиях конкретной компании сразу, а не узнавать о них через неделю от знакомых? Одной волшебной кнопки нет, но есть пять рабочих способов, и у каждого свои плюсы и минусы. Ниже — от самого ручного к самому автоматическому.

Коротко

1. Сохранить карьерную страницу компании и проверять её по расписанию.
2. Поставить на страницу мониторинг изменений или подписаться на её ленту вакансий.
3. Подписаться на компанию в LinkedIn и сохранить поиск вакансий с фильтром по ней.
4. Вступить в talent pool компании или подписаться на её рассылку о вакансиях, если они есть.
5. Настроить уведомления по ролям, которые покрывают нужные вам компании.

Чаще всего работает комбинация двух-трёх способов.

Сначала найдите настоящую карьерную страницу

Прежде чем что-то настраивать, выясните, где компания на самом деле публикует вакансии. Многие IT-компании ведут найм через ATS, и список вакансий живёт по адресу вида jobs.lever.co/company, jobs.ashbyhq.com/company или на доске Greenhouse — иногда встроенной прямо в сайт компании. Эта страница — первоисточник, всё остальное — копии, которые появляются позже или не появляются вовсе. Как их распознать, мы разбирали в статье что такое Greenhouse, Lever и Ashby.

1. Проверять страницу по расписанию

Просто и надёжно, если компаний немного. Сложите ссылки в одну папку закладок, открывайте их в одно и то же время — утром и вечером — и пользуйтесь фильтрами самой страницы по команде или локации.

• Подходит: для нескольких компаний, примерно до десяти.
• Минус: всё держится на вашей памяти, и быстро надоедает.

2. Следить за страницей автоматически

Здесь два варианта:

• Лента вакансий. Некоторые доски вакансий отдают RSS или другую ленту. Если у вашей компании она есть, RSS-ридер покажет новые позиции без захода на сайт.
• Мониторинг изменений. Такие сервисы проверяют страницу с заданным интервалом и сообщают, когда на ней что-то поменялось. Работают почти с любой карьерной страницей.

Подвох в том, что мониторинг срабатывает на любое изменение — редизайн, закрытую вакансию, новый баннер, — а не только на новые позиции, и бэкенд от продаж он не отличит. Как часто он проверяет страницу, зависит от сервиса и тарифа.

3. LinkedIn и hh.ru: подписка и сохранённый поиск

В LinkedIn это сделано удобно. Подпишитесь на компанию, чтобы видеть её обновления, затем найдите вакансии с фильтром по этой компании (плюс ваша должность и локация) и сохраните поиск как алерт. На hh.ru похожим образом можно сохранить поиск по нужному работодателю и получать новые вакансии на почту.

• Плюсы: охват почти всех компаний, которые там публикуются, и в LinkedIn ещё до отклика видно, кто из знакомых там работает.
• Минусы: туда попадают не все вакансии, часть появляется позже, чем на сайте компании, а уведомления приходят по расписанию.

Подробнее о разнице — в сравнении Telegram-бота и алертов LinkedIn.

4. Talent pool, рассылки и люди

На некоторых карьерных страницах есть форма вроде «Join our talent community» или «Сообщите мне о новых вакансиях». Если видите такую — потратьте минуту: это компания пишет вам напрямую. Правда, как часто и насколько по делу, бывает очень по-разному. У некоторых команд есть и свой Telegram-канал, где они публикуют вакансии.

И не забывайте про людей. Сотрудник компании часто узнаёт о позиции раньше, чем её опубликуют. Попросите знакомого написать вам, если откроется что-то по вашему профилю, — и тогда же спросите про рекомендацию.

5. Уведомления по ролям, которые покрывают ваши компании

Сервисы вроде Hot Jobs устроены наоборот: вы выбираете не компании, а роли и регион, где готовы работать. Hot Jobs каждые 30 минут проверяет карьерные страницы фиксированного списка из 390+ компаний — среди них Figma, Linear, Spotify, GitLab, Datadog, Cloudflare, Monzo и SumUp, — а также площадки с удалёнкой Remotive и Himalayas. Подходящие вакансии приходят от всех сразу.

Что это значит на практике:

• Если нужная компания есть в списке, её подходящие вакансии дойдут до вас, обычно в течение получаса после публикации.
• Ограничить уведомления одной компанией или исключить какую-то нельзя. Подходящие вакансии других компаний тоже будут приходить.
• Если компании нет в списке и она не публикуется на Remotive или Himalayas, бот её не увидит. Для неё используйте способы 1–4.

Сравнение

Схема, которая работает

1. Составьте список из 10–30 компаний, от которых вы правда приняли бы оффер. Как это сделать, мы разбирали в статье о списке целевых компаний.
2. Отметьте те, что уже покрывает бот по ролям, — с ними всё.
3. Для остальных сохраните карьерные страницы и заведите алерт в LinkedIn или на hh.ru.
4. Для тройки самых желанных запишитесь в talent pool, если он есть, или напишите знакомому оттуда.
5. Ведите список откликов, чтобы одна вакансия, замеченная в двух местах, не превратилась в два отклика.

Почему карьерные страницы вообще заслуживают такого внимания, объясняем в статье о скрытом рынке вакансий на сайтах компаний.

Если часть ваших целевых компаний входит в те 390+, что проверяет Hot Jobs, бот может следить за ними за вас: выберите роли и регион, и новые подходящие вакансии будут приходить в Telegram. Выбрать отдельные компании в нём нельзя. Стоит €3, оплата один раз. Подключить бота