План поиска работы в IT на 30 дней: что делать по неделям

Поиск работы без плана быстро превращается в ежедневное листание hh.ru и Telegram-каналов и хаотичные отклики куда попало. План поиска работы задаёт месяцу форму: сначала подготовка, потом ровный ритм откликов, потом честный разбор, что сработало. Ниже — план на 30 дней для IT-ролей по неделям, с понятным критерием «готово» для каждого этапа. Подстройте темп под себя: если вы сейчас работаете, растяните его или делайте меньше за день.

План в одной таблице

Неделя 1: соберите набор для откликов

Много времени на каждый отклик уходит на подготовку, которую достаточно сделать один раз. Сделайте её сейчас.

1. Выберите две-три роли. Одна и та же работа часто называется по-разному: Backend и Software Engineer, Product Manager и Product Owner, DevOps и Platform Engineer. Выпишите названия, на которые вы реально готовы пойти, и свой уровень.
2. Решите, где можете работать. Удалёнка из вашего региона, конкретные города, где живёте или куда готовы переехать, или всё вместе. Сверьте это с тем, как работодатели на самом деле пишут локацию.
3. Сделайте версию CV под каждый тип роли. Аккуратное резюме в одну колонку, в начале — summary, где прямо названа роль. Что подправлять под каждую вакансию, разобрали в статье как адаптировать резюме под вакансию.
4. Напишите шаблон сопроводительного. Места для названия компании, одной конкретной причины интереса и одного подходящего результата.
5. Запишите стандартные ответы. Право на работу, срок выхода, часовой пояс, зарплатные ожидания, ссылки на GitHub, портфолио и LinkedIn. Формы спрашивают это постоянно.
6. Заведите трекер. Компания, роль, ссылка, дата публикации, дата отклика, версия CV, статус, следующий шаг. Хватит простого трекера откликов.
7. Приведите в порядок LinkedIn и резюме на hh.ru или Хабр Карьере. Заголовок, последнее место работы, пара результатов.

Неделя 2: список компаний, уведомления, первые отклики

1. Составьте список целевых компаний. Двадцать-сорок компаний, где вам хотелось бы работать и которые нанимают в вашей локации. Для каждой сохраните ссылку на карьерную страницу. Подробнее — в статье как составить список целевых компаний.
2. Настройте уведомления. Сохраните поиски по своим ролям и локациям на площадках, которыми пользуетесь, и подумайте об уведомлениях прямо с карьерных страниц компаний — там вакансии часто появляются раньше. Чтобы уведомления не превратились в спам, загляните в статью как настроить уведомления о вакансиях без шума.
3. Начните откликаться. Выберите самые подходящие вакансии из того, что открыто сейчас и что придёт за неделю. Качество важнее количества: подходит локация, подходит уровень, закрываете обязательные требования.
4. Записывайте всё в трекер в тот же день.

Неделя 3: ритм и нетворкинг

Эта неделя — чтобы войти в темп, который получится держать.

• Разбирайте уведомления по расписанию, например через вечер. На то, что прошло отсев, откликайтесь в течение суток-двух после публикации.
• Пишите знакомым. Два-три сообщения в неделю: бывшим коллегам, людям из интересных компаний, бывшему руководителю, который может дать рекомендацию. Коротко и по делу.
• Сделайте фоллоу-апы по второй неделе. Если вы откликались через конкретного рекрутера или по рекомендации и через неделю тишина, одно вежливое напоминание уместно. Если отклик ушёл через общую форму, обычно полезнее продолжать откликаться, чем догонять.
• Готовьтесь к скринингам. Рассказ о себе на две минуты, история про последнее место работы и свои вопросы к компании.

Неделя 4: фоллоу-апы и честный разбор

Закончите оставшиеся фоллоу-апы, продолжайте откликаться, а в конце месяца сядьте на час со своим трекером. Посмотрите:

1. Что вы сделали. Сколько на самом деле отправили откликов, сообщений и напоминаний.
2. Откуда были ответы. Какие роли, локации, версии CV и источники дали хоть какой-то отклик.
3. Где всё останавливается. Нет ответов вообще, скрининги без следующего шага или поздние этапы.

Потом выберите одно-два изменения на следующий месяц. Если тишина везде, пройдитесь по причинам из статьи почему нет ответа на отклики. Если зовут на скрининг, но не дальше, — займитесь подготовкой к интервью. Если одна версия CV или одна роль заметно лучше, делайте ставку на неё.

Сколько времени в день

Большая часть плана укладывается примерно в час в будни, в первую неделю — больше. Если вы сейчас без работы, не поддавайтесь соблазну сидеть над откликами по восемь часов. Лишнее время лучше потратить на адаптацию откликов, тренировку интервью и отдых. Темп, который выдерживаешь несколько месяцев, лучше рывка, после которого через две недели нет сил.

Что можно и чего нельзя успеть за 30 дней

Месяца хватит, чтобы навести порядок, выработать привычки и понять, что работает. Оффера за это время может и не быть: наём в IT часто занимает несколько недель от первого контакта, и эта часть от вас не зависит. Относитесь к 30-му дню как к контрольной точке, а не к дедлайну. А потом запускайте план заново со второй недели — уже с учётом того, что узнали.

Если на второй неделе не хочется вручную проверять площадки и карьерные страницы, Hot Jobs смотрит карьерные страницы 390+ IT-компаний каждые 30 минут, а также две remote-площадки и присылает в Telegram новые вакансии под выбранные роли и локации. Роли и локации можно поменять в любой момент командой /settings, бесплатно. €3, оплата один раз. Подключить бота