Главная Блог Уведомления о вакансиях
Как настроить уведомления о вакансиях без лишнего шума
Уведомления о вакансиях обычно ломаются одним из двух способов: либо заваливают вас нерелевантными позициями, пока вы не перестанете их открывать, либо настроены так узко, что неделю стоит тишина и кажется, что поиск сломался. Разберём, как настроить уведомления о вакансиях, которые вы действительно читаете: какие ключевые слова брать, что исключать, как быть с локацией и джуниор-позициями, когда дайджест лучше мгновенных уведомлений и как понять, пора ли расширять или сужать поиск.
Три признака, что пора перенастроить
- Большую часть вы пролистываете не читая. Слишком широко. Хорошие вакансии тонут в шуме, и вы их пропускаете.
- Днями ничего не приходит. Возможно, слишком узко — или вы следите за источниками, где вашу роль публикуют редко.
- Приходит не то. Вакансии «только США», хотя вы в Европе; стажировки, хотя вы сеньор; продажи, потому что в названии было «engineer». Это проблема фильтра, а не объёма.
Лечится каждое по-своему, поэтому сначала определите, что именно у вас.
Шаг 1. Ищите по названию роли, а не по навыкам
Уведомления лучше всего работают по названию вакансии. Поиск по всему тексту на «Python» или «Figma» зацепит любое объявление, где это слово упомянуто: аналитиков, тестировщиков и даже маркетологов, у которых в списке инструментов есть Figma.
- Выпишите два-четыре названия, на которые вы правда готовы пойти. Для бэкендера: Backend Engineer, Software Engineer, Platform Engineer. Для продакта — и Product Manager, и Product Owner.
- Добавьте синонимы, которые реально используют компании. Многие публикуют общее «Software Engineer» с командой в скобках, и одно слово «Backend» такие вакансии пропустит.
- Отдельно подумайте о грейдах. «Senior», «Staff», «Lead» и «Principal» в разных компаниях значат разное. Прежде чем добавлять или исключать их, загляните в статью про грейды в названиях вакансий.
Шаг 2. Исключите предсказуемый шум
Через несколько дней вы заметите, что раздражают одни и те же слова. Выпишите их и исключите там, где инструмент это позволяет. Частые кандидаты:
- Ненужные уровни: Intern, Graduate, Junior — или наоборот, Director и VP.
- Соседние функции: Sales, Account, Recruiter, если ваше ключевое слово их цепляет.
- Стек, с которым вы не работаете, если название роли слишком широкое.
На некоторых площадках в строке поиска работают операторы вроде NOT или минус перед словом — проверьте в справке. Не увлекайтесь: каждое исключение заодно прячет редкую хорошую вакансию со странным названием.
Шаг 3. Фильтруйте по региону, а не по слову «remote»
Само по себе «remote» — главный источник шума для всех, кто не в США. Многие удалённые вакансии открыты только внутри одной страны или региона, и написано это в поле локации, а не в названии.
- Выбирайте регион, откуда вы можете работать, — Европу или EMEA, а не «удалёнку откуда угодно».
- Добавьте города, где живёте или куда готовы переехать, чтобы видеть гибрид и офис.
- Если площадка позволяет, исключите формулировки вроде «US only».
Как читать поле локации, подробно разобрали в статье про удалённые вакансии, открытые для Европы.
Шаг 4. Осознанно решите вопрос с джуниор-вакансиями
Если вы мидл или сеньор, скрытые джуниор-позиции и стажировки убирают много шума. Если вы только начинаете, всё наоборот: включайте их и добавляйте названия вроде Associate, Graduate и Trainee — не каждая вакансия для начинающих называется «Junior». Подробнее — в статье о фильтрах для поиска работы джуну.
Шаг 5. Мгновенные уведомления или дайджест
- Мгновенные уведомления хороши для небольшого числа приоритетных источников — например, карьерных страниц компаний, куда вы очень хотите. Там важна скорость, почему — в статье почему стоит откликаться в первые 24 часа.
- Ежедневный или еженедельный дайджест подходит для широкого поиска на больших площадках вроде hh.ru или LinkedIn, где вы скорее просматриваете рынок, чем соревнуетесь в скорости.
Совмещать нормально. Удобная схема: одно узкое мгновенное уведомление и одна широкая ежедневная подборка.
Когда расширять, а когда сужать
| Что вы замечаете | Что попробовать |
|---|---|
| Большую часть пролистываете не читая | Убрать одно название, добавить исключение, сузить регион |
| Много вакансий не того уровня | Скрыть джуниор-позиции или исключить сеньорные названия |
| Много вакансий, недоступных по локации | Заменить «remote» на свой регион, добавить города |
| Почти ничего за две недели | Добавить смежную роль, город или ещё один источник |
| Вакансии подходят, но в компаниях, куда вы не пойдёте | Переключиться на список компаний для поиска работы |
Меняйте что-то одно и ждите неделю. Если поменять пять настроек сразу, не поймёте, какая сработала.
Пересматривайте раз в две недели
Поставьте напоминание. Посмотрите на уведомления за две недели: сколько вы открыли, на сколько откликнулись, что пропустили зря? Цели в поиске смещаются, и то, что подходило в первую неделю, к шестой может перестать.
Как это устроено в Hot Jobs
В Hot Jobs вы выбираете роли из 25, а совпадение ищется по ключевым словам в названии вакансии — уведомление для Backend не сработает только потому, что в описании упомянуто API. Вы указываете, откуда можете работать: «Удалённо · Европа и EMEA», «Удалённо · Америка», «Удалённо · любая страна» или только ваши города; к удалёнке тоже можно добавить города. Джуниор-вакансии и стажировки скрыты, пока вы их не включите. Если за одну проверку находится больше 10 совпадений, они приходят одним дайджестом, а не пачкой сообщений. Роли и локации можно поменять в любой момент командой /settings, бесплатно.
Бот проверяет карьерные страницы 390+ IT-компаний каждые 30 минут, а также площадки Remotive и Himalayas — он дополняет ваши подписки на hh.ru или в LinkedIn, а не заменяет их. €3, оплата один раз. Подключить бота