Сократили в IT: что делать в первые две недели

Сокращение — это удар, даже если вы его ждали. Вчера у вас была команда, Slack и календарь встреч, сегодня доступы отключены, а в голове один вопрос: что делать? Ниже — план на первые две недели после того, как вас сократили в IT: что сделать в первую очередь, какие вопросы задать про увольнение, как рассказывать о сокращении и как вернуться к поиску без паники.

Дни 1–2: выдохнуть и закрыть базовое

Откликаться прямо сегодня не нужно. А вот решений, о которых потом пожалеете, лучше избежать.

Ничего не подписывайте сразу. Если вам дают соглашение об увольнении, спросите, сколько времени есть на изучение. Взять несколько дней или посоветоваться с юристом — нормально.
Не пишите посты на эмоциях. Публичный пост про работодателя, написанный в первый час, потом долго всплывает. Хотите рассказать о сокращении — подождите, пока сможете сделать это спокойно.
Сохраните своё. Свои расчётные листы, договор, документы по бонусам и опционам, адресованные вам ревью — если доступ ещё есть. Код, документы компании и данные клиентов не копируйте: это может обернуться серьёзными проблемами.
Соберите контакты. Личные почты, Telegram или LinkedIn коллег, с которыми хотите остаться на связи, — пока не пропал корпоративный справочник.
Расскажите близким. С поддержкой проще.

Дни 2–4: вопросы про документы и выплаты

Правила об увольнении, выходном пособии, отпуске и разрешениях на работу сильно отличаются от страны к стране и со временем меняются. Поэтому ниже — список вопросов, а не ответов. Проверяйте официальные источники своей страны, а по серьёзным вопросам консультируйтесь с юристом по трудовому праву или бухгалтером.

Что спросить у HR или найти в документах:

Какой мой последний рабочий день и когда будет окончательный расчёт?
Положено ли выходное пособие, как оно считается и на каких условиях?
Что будет с неиспользованным отпуском?
Как оформляется увольнение? Формулировка (например, сокращение или соглашение сторон) может влиять на выплаты — уточните, что это значит в вашем случае.
Есть ли период отработки или «garden leave» и можно ли в это время выйти на новую работу?
Когда заканчиваются медстраховка и другие бенефиты?
Что будет с опционами или акциями и есть ли срок, до которого их нужно исполнить?
Можно ли получить письмо с должностью, датами работы и тем, что причина — сокращение?
Когда и как вернуть технику?
Если ваш ВНЖ или разрешение на работу привязаны к этому работодателю — какие сроки теперь действуют? Это самый срочный пункт: после релокации уточните его в миграционной службе или у юриста сразу же.

Заодно узнайте, есть ли в вашей стране пособие по безработице или регистрация в службе занятости и нет ли срока, до которого нужно подать заявление.

Дни 3–5: ваша история про сокращение

На каждом интервью спросят, почему вы ушли. Подготовьте два-три спокойных фактических предложения и проговорите их вслух:

«В [месяц] в компании было сокращение, под него попала [команда/продукт]. Я доволен тем, что успел там сделать, — например, [один результат]. Сейчас ищу роль [роль], где смогу [чем хотите заниматься дальше]».

Коротко, без претензий к компании — и сразу переходите к тому, что ищете. Сокращения в IT случаются часто, рекрутеры слышат такие истории постоянно.

Дни 5–8: подготовить поиск

Решите, что ищете. Две-три роли, свой уровень и где можете работать: удалёнка из вашего региона, конкретные города или и то и другое.
Обновите CV и LinkedIn. Допишите последнее место с результатами, пока детали свежи в памяти. Сделайте версию резюме под каждый тип роли — как это сделать быстро, мы разбирали в статье как адаптировать резюме под вакансию.
Составьте список компаний. Двадцать-тридцать компаний, где вам правда хотелось бы работать, со ссылками на их карьерные страницы. Подробнее — в статье как составить список целевых компаний.
Настройте уведомления. Сохраните поиски по вашим ролям и локациям на hh.ru, LinkedIn и других площадках, чтобы новые вакансии приходили сами. Как не утонуть в них, рассказываем в статье про уведомления о вакансиях без шума.
Посчитайте подушку. На сколько месяцев хватит накоплений и выходного пособия. От этого зависит, насколько можно быть разборчивым.

Дни 8–14: напишите знакомым

Слово знакомого изнутри компании может помочь вашему отклику дойти до рекрутера быстрее, а после сокращения люди обычно охотно помогают. Пишите коротко и конкретно. Несколько шаблонов:

Бывшему коллеге:

«Привет, [имя]! Как ты, возможно, слышал, на прошлой неделе мою позицию в [компания] сократили. Ищу работу [роль], удалённо из Европы или в [город]. Если услышишь о чём-то подходящем или знаешь, с кем стоит поговорить, — буду очень благодарен».

Человеку из интересной компании:

«Здравствуйте, [имя]! Я [роль], слежу за тем, что [компания] делает в [тема]. Увидел вакансию [название] и собираюсь откликнуться. Не найдётся ли у вас 15 минут рассказать о команде?»

Бывшему руководителю, с просьбой о рекомендации:

«Привет, [имя]! После сокращения начинаю ходить на собеседования. Сможешь дать рекомендацию, если попросят? Могу прислать короткую выжимку того, над чем мы вместе работали».

После этого начинайте откликаться на самые подходящие вакансии. Держите ровный темп, который выдержите неделями, а не пятьдесят откликов за два дня.

Что дальше

Через две недели у вас должны быть понятны документы и выплаты, готова история, обновлены материалы, настроены уведомления и отправлены первые отклики. Дальше помогает структура: наш план поиска работы на 30 дней начинается ровно с этой точки. И берегите себя. Сокращение — это бизнес-решение, а не оценка вашей работы.

Когда будете готовы вернуться к поиску, Hot Jobs возьмёт на себя проверку: бот смотрит карьерные страницы 390+ IT-компаний каждые 30 минут, а также две remote-площадки и присылает в Telegram новые вакансии под ваши роли и локации, а в первый же день — до 5 подходящих вакансий, открытых прямо сейчас. €3, оплата один раз. Подключить бота