Откликаться через LinkedIn или на сайте компании: что выбрать

Во многих вакансиях в LinkedIn есть два пути: кнопка Easy Apply, которая отправляет профиль и резюме в пару кликов, и кнопка Apply, которая ведёт на сайт самой компании. Откликаться через LinkedIn или на сайте компании — вопрос не праздный, и универсального ответа на него нет. Разберём, что стоит за каждым вариантом, в чём компромиссы и как быстро решить, куда отправлять отклик в конкретном случае.

Что есть что

Easy Apply — отклик, не выходя из LinkedIn. Контакты подтягиваются из профиля, прикладывается загруженное заранее резюме, иногда работодатель добавляет пару вопросов для скрининга. По сути это то же, что кнопка «Откликнуться» на hh.ru. Дальше всё зависит от компании: отклик разбирают прямо в LinkedIn или он уходит в её собственную систему найма. Снаружи обычно не понять, какой из вариантов ваш.

Отклик на сайте компании — это форма на карьерной странице, чаще всего на ATS вроде Greenhouse, Lever или Ashby. Вы загружаете резюме, заполняете контакты и ссылки и отвечаете на вопросы, которые выбрала компания: право на работу, локация, срок выхода, иногда сопроводительное письмо.

Оба варианта есть не всегда. Если в вакансии только Easy Apply, значит, компания решила принимать отклики так, — им и пользуйтесь.

В чём разница

Когда Easy Apply — нормальный выбор

Easy Apply — полезный инструмент, а не халтура. Он уместен, если:

• Других вариантов нет. Компания выбрала этот путь, значит, и вам туда.
• Профиль заполнен и совпадает с резюме. Рекрутер видит цельную картину, а профиль добавляет контекст, которого нет в CV.
• Вакансию выложил сам рекрутер или нанимающий менеджер. После отклика можно коротко написать человеку, который будет его читать.
• Компания небольшая. Маленькие команды без отдельной ATS часто разбирают отклики прямо в LinkedIn.
• Вы явно подходите, и важна скорость. Хороший отклик сегодня лучше идеального через неделю.

Когда лучше на сайте компании

• Вопросы в форме важны именно для вас. Если вы откликаетесь не из того региона, где компания обычно нанимает, вопросы про локацию и право на работу — ваш шанс объяснить ситуацию. Перед ответом почитайте статью об удалённых вакансиях, открытых для Европы.
• Хочется добавить больше. Короткое письмо, портфолио или GitHub не всегда влезают в быструю форму.
• Это компания из вашего топа. Ради мест, куда вы хотите больше всего, лишние усилия того стоят.
• Копия в LinkedIn выглядит старой или урезанной. На карьерной странице видно, открыта ли ещё вакансия и что в ней написано на самом деле.
• Вы нашли вакансию не в LinkedIn — на сайте компании, на remote-площадке или через уведомление. Откликайтесь там, где вакансия живёт.

Частые ошибки

1. Двойной отклик. Сегодня через Easy Apply, завтра на сайте. Это выглядит несобранно и может создать дубли в системе. Выберите один путь и запишите его — хватит простой таблицы для учёта откликов.
2. Easy Apply ради количества. Десятки откликов в день не глядя редко приводят к ответам. Если проблема именно в тишине, почитайте, что делать, если нет ответа на отклики.
3. Профиль и резюме расходятся. Разные названия должностей или даты вызывают вопросы. Следите, чтобы они совпадали.
4. Вопросы для скрининга на бегу. Короткие ответы тоже читают. На «Are you authorised to work in…?» отвечайте честно и точно.
5. Одно резюме на все случаи. Каким бы путём вы ни откликались, CV должно отражать вакансию. Вот как адаптировать резюме под вакансию, не переписывая его каждый раз.

Решение за 30 секунд

Для каждой вакансии спросите себя:

1. Это компания из топа или вы подходите необычно хорошо? Сайт компании, адаптированное CV и короткое письмо — тут помогут наши шаблоны сопроводительных писем.
2. Кроме Easy Apply ничего нет? Используйте его, но сначала прочитайте вакансию целиком.
3. Нужно что-то объяснить — локацию, срок выхода? Сайт компании или короткое сообщение рекрутеру вдобавок к Easy Apply.
4. Ничего из этого? Подойдёт любой путь. Берите быстрый, а сэкономленное время потратьте на следующий хороший отклик.

Как это сочетается в поиске

Большинство в итоге пользуется обоими вариантами. LinkedIn — место, где видно много вакансий и понятно, кого вы знаете в компании. Сайт компании — место для самых важных откликов. Навык в том, чтобы выбирать под каждую вакансию, а не раз и навсегда вставать на одну сторону.

Hot Jobs находит новые вакансии на карьерных страницах компаний и двух remote-площадках и, где это возможно, даёт ссылку прямо на страницу отклика самой компании — так что путь «через сайт» в одном касании. Откликаться за вас бот не будет. Стоит €3, оплата один раз. Подключить бота