Поиск работы джуну и стажёру в IT: какие названия и фильтры работают

Поиск первой или второй работы в IT — это прежде всего задача фильтрации. Большинство вакансий на карьерных страницах компаний рассчитаны на опытных людей, а джуниорские позиции называются по-разному, иногда вообще без слова «junior». Разберём, какие названия искать, какие фильтры помогают и какие вакансии лучше пропустить.

Названия, которые обычно означают «начало карьеры»

Ищите по всем, а не только по «junior»:

Junior (Junior Developer, Junior Data Analyst, Junior QA Engineer)
Associate (Associate Software Engineer, Associate Product Manager)
Graduate или New Grad — часто встречается в Великобритании, Ирландии и США
Entry-level
Engineer I или Software Engineer I — уровни «I» и «II» часто используют вместо junior и middle
Intern, Internship, Summer Intern
Trainee и Apprentice
Working Student (в Германии — Werkstudent), обычно требует статуса студента
Early Careers — программы для начинающих, часто на отдельной странице карьерного сайта

С «Associate» будьте внимательны. В одних компаниях это стартовый уровень, в других — особенно в консалтинге и финансах — вполне мидловая позиция. Смотрите на требования к опыту.

Роли, куда обычно проще зайти

Некоторые роли открыты для начинающих больше, чем другие. По нашему опыту чтения этих бордов, их стоит добавить к основной цели:

Technical Support / Support Engineer. В нашем срезе за сентябрь 2026 года (один момент, только отслеживаемые нами борды, не весь рынок) было 12 таких вакансий с удалёнкой из Европы и 24 — с удалёнкой хоть в каком-то регионе.
QA / Test Engineer. Вакансий меньше (4 с удалёнкой из Европы в том же срезе), но для кого-то QA становится дорогой в разработку.
Data / Product Analyst. 7 открыты для Европы, 11 — удалённые в каком-либо регионе.
Solutions или Sales Engineer. 48 вакансий, открытых для Европы. Многие из них сеньорные, но некоторые компании берут на них выпускников с техническим бэкграундом.

В эти цифры входят все грейды, так что доля джуниорских вакансий меньше. Смысл в другом: такие роли есть в заметном количестве, и часть из них доступна людям с небольшим опытом.

Фильтры, которые помогают

Включите junior-вакансии, но держите список ролей узким

Большинство сервисов уведомлений позволяют включить или исключить джуниорские вакансии и стажировки. Включайте, но не выбирайте все роли подряд. Пять осмысленно выбранных ролей лучше двадцати, которые забьют ленту вакансиями, на которые вы не станете откликаться.

Не ограничивайтесь удалёнкой

Удалённые джуниорские вакансии бывают, но компании часто охотнее берут джунов в офис или на гибрид — там проще менторить. Добавьте город, где живёте, и те, куда готовы переехать. Стажировки особенно часто привязаны к конкретному офису, а иногда и к университету в этой стране.

Внимательно читайте строку локации

Стажировки с пометкой «Remote - US» или «USA Only» обычно требуют права на работу в США или учёбы в американском вузе. Как читать такие поля, мы разобрали в статье Удалённые IT-вакансии, реально открытые для Европы.

Какие вакансии пропускать или проверять особенно тщательно

«Junior» с требованием пяти лет опыта. Бывает и такое. Если требования явно сеньорные, не считайте это джуниорской вакансией — хотя сильный мидл может и откликнуться.
Стажировки, за которые просят заплатить — за обучение, трудоустройство или «сертификат». Настоящие работодатели не берут деньги с кандидатов.
Неоплачиваемые стажировки с размытыми обязанностями. Правила о неоплачиваемой работе в разных странах разные; если про оплату ничего не понятно, спросите до того, как тратить время.
«Junior»-позиции, которые на деле продажи, например «младший консультант» только за процент.
Вакансии без названия компании или карьерной страницы. Прежде чем отправлять свои данные, найдите сайт компании. Если вакансия с агрегатора, проверьте, что она же есть на карьерной странице самой компании.

Как сделать отклик заметным

Джуниорских вакансий мало, откликов много, поэтому понятный и релевантный отклик важнее длинного:

Поставьте проекты повыше в резюме. Для джуна работающий проект со ссылкой лучше списка курсов.
Приведите в порядок GitHub или портфолио. Двух-трёх законченных проектов с README достаточно.
Честно используйте ключевые слова из вакансии. Если просят SQL и вы с ним работали, так и напишите: по ключевым словам ищут и рекрутеры, и ATS.
Откликайтесь рано. Джуниорские вакансии иногда закрывают, как только набирается достаточно откликов. Подробнее — в статье почему важно откликнуться в первые 24 часа.

Как настроить это в Hot Jobs

В Hot Jobs есть настройка, учитывать ли джуниорские вакансии и стажировки, плюс 25 ролей и выбор удалённых регионов или городов, включая офис и гибрид. Новые подписчики сразу получают до 5 подходящих вакансий, открытых прямо сейчас, — так быстро видно, не слишком ли узкие у вас фильтры. Всё можно поменять позже через /settings.

Чтобы получать джуниорские вакансии и стажировки с карьерных страниц компаний в Telegram сразу после публикации — €3, оплата один раз, без подписки. Подключить бота