Главная Блог Уведомления о вакансиях
Почему в LinkedIn столько мусорных вакансий и как настроить алерты
Открываете LinkedIn, а половина вакансий не про вас: не та страна, не тот уровень, кадровое агентство выложило одну и ту же позицию трижды. Мусорные вакансии в LinkedIn появляются не случайно. Нерелевантные алерты обычно вызваны несколькими конкретными механизмами, и у каждого своё лечение. Разберём их честно — у большинства есть понятные причины — и посмотрим, как почистить ленту и уведомления.
Откуда в LinkedIn мусорные вакансии
LinkedIn — огромная площадка, куда пишут компании, агентства и рекрутеры, и она старается показать что-нибудь каждому. Охват — его главная сила. Но он же создаёт шум, причём предсказуемым образом.
Продвигаемые вакансии
Часть вакансий — платное размещение. Работодатель платит, чтобы объявление показывали шире, и такие вакансии оказываются наверху поиска и в рекомендательных письмах, даже если подходят вам лишь отчасти. Так площадки зарабатывают, но продвигаемая вакансия не значит подходящая.
Рекомендации — это не сохранённый поиск
Сохранённый поиск следует вашим ключевым словам и фильтрам. А письма и подборки «вакансии, которые могут вас заинтересовать» строятся на том, что LinkedIn о вас предполагает: должность, навыки, прошлые поиски, вакансии, по которым вы кликали. Если в профиле до сих пор «Full-Stack Developer», а ищете вы уже платформенные роли, рекомендации будут тянуть в старую сторону. Многие думают, что сломались алерты, а на самом деле читают рекомендательную ленту.
Широкий поиск по словам
Поиск по ключевым словам на большой площадке специально сделан гибким. «Product» найдёт продуктовый маркетинг, поддержку и дизайн, «engineer» — sales engineer и выездных инженеров. Поиск может смотреть не только в название, но и в описание, поэтому навык вроде «Python» притянет все вакансии, где он упомянут хоть раз.
Перевыложенные вакансии
Вакансии перевыкладывают или обновляют, когда позиция долго открыта, её отредактировали или компания хочет, чтобы её снова увидели. Вакансия, которую вы пролистали месяц назад, всплывает как новая. Обычно это та же позиция, а не новый найм.
Дубли от кадровых агентств
Агентства часто публикуют вакансии своих клиентов, иногда не называя компанию («наш клиент — быстрорастущий финтех»). Одну и ту же позицию может выложить несколько агентств и сама компания. В итоге вы читаете одну роль четыре раза в немного разных формулировках.
Поток откликов через Easy Apply
Отклик в один клик удобен вам — и всем остальным. Вакансии быстро набирают отклики, некоторые компании перевыкладывают их, чтобы обновить воронку, агентства постят широко, чтобы собрать кандидатов. Всё это добавляет суеты в ленту. Два способа откликнуться мы сравнивали в статье Easy Apply или сайт компании.
Какой у вас тип шума
Прежде чем что-то менять, возьмите последние двадцать пролистанных вакансий и рассортируйте.
| Что видите | Вероятный механизм | Что попробовать |
|---|---|---|
| Сфера та, но совпадение слабое, пометка «продвигается» | Платное размещение | Смотреть на пометку, решать по названию и локации |
| Вакансии под прошлую работу, а не под цель | Рекомендации по профилю | Обновить заголовок и предпочтения, опираться на сохранённые поиски |
| Чужая функция с общим словом («sales engineer») | Широкий поиск | Искать точные названия в кавычках, исключить лишнее слово, если поиск позволяет |
| Одна и та же вакансия снова и снова | Перевыкладка или агентства | Вести список, проверять карьерную страницу компании |
| Много «наш клиент» | Агентства | Решить, готовы ли вы работать через агентства; если нет — пролистывать сразу |
Как настроить алерты LinkedIn по шагам
Интерфейс LinkedIn часто меняется, поэтому названия ниже примерные — ищите ближайшую настройку.
- Отделите алерты от рекомендаций. Найдите, где управляются ваши алерты, и посмотрите, что именно ищет каждый. Затем решите, нужны ли вам рекомендательные письма. Если вы их не читаете, выключите в настройках уведомлений и оставьте только свои алерты.
- Один алерт — одно точное название. Два узких алерта «Backend Engineer» и «Platform Engineer» работают лучше одного широкого «engineer». Поиск обычно понимал кавычки для точной фразы и булевы слова вроде NOT — проверьте поиском, прежде чем на это полагаться.
- Укажите, откуда вы реально можете работать. Страну или регион, а не только слово «remote». Удалёнка часто привязана к одной стране, и это написано в поле локации.
- Пользуйтесь фильтром по дате. Сортировка по новизне или ограничение последним днём или неделей убирают много перевыложенного и старого.
- Обучайте ленту. Если у вакансии есть кнопка «не интересно» или «скрыть», жмите на очевидных промахах. Сигнал небольшой, но стоит одно касание.
- Обновите профиль под цель. Рекомендации следуют заголовку, должности и указанным предпочтениям. Если там прошлая роль, вам будут показывать её. Как это сделать — в статье как оформить профиль LinkedIn для поиска работы.
- Пересматривайте раз в две недели. Удаляйте алерты, которые игнорировали две недели, и собирайте заново. Исключения, уровни и дайджесты подробнее разобраны в статье как настроить уведомления о вакансиях без шума.
Для чего LinkedIn всё равно хорош
Даже с шумом LinkedIn умеет то, что мало кто ещё. Огромный охват, включая компании, о которых вы не слышали. Видно, кто из знакомых где работает, — а это часто лучший вход. Рекрутеры там ищут кандидатов. И многие компании публикуются там именно потому, что так находят людей, которых иначе не нашли бы.
Практичный ответ — не уходить из LinkedIn, а использовать его для того, в чём он силён: поиск компаний, изучение рынка, контакты. А для самых важных компаний идите к первоисточнику. Если вакансия из ленты выглядит хорошо, откройте карьерную страницу компании и проверьте, есть ли она там. Если нет, объявление может быть устаревшим — об этом статья о «призрачных» вакансиях.
Чистый сигнал в дополнение к LinkedIn
Если нужен второй, более тихий канал: Hot Jobs каждые 30 минут проверяет карьерные страницы 390+ IT-компаний, а также площадки Remotive и Himalayas. Вы выбираете из 25 ролей, совпадение ищется по словам в названии вакансии, регионы задаёте сами. Платных размещений нет, и большая часть вакансий приходит прямо с карьерных страниц компаний. Обратная сторона — охват: LinkedIn бот не проверяет и видит только компании из своего списка, так что для широты LinkedIn оставьте. €3, оплата один раз. Подключить бота