Главная Блог Удалёнка и релокация
Работа в Германии без немецкого: IT-вакансии на английском в Берлине
Работа в Германии без немецкого в IT — вполне реальная цель: многие ищут её в Берлине, Мюнхене или Гамбурге, пока язык только учат или не учат вовсе. Но подходит это не для любой роли и не для любой компании, а вакансии не всегда говорят об этом прямо. Разберём, где чаще работают на английском, как по тексту вакансии понять настоящие требования к языку, что искать и что спросить про визу и переезд.
Где чаще работают на английском
Требования к языку зависят от команды и клиентов, а не от страны. Английский как рабочий язык чаще встречается:
- В международных продуктовых компаниях, где команда разбросана по разным странам и немецкий отрезал бы большинство коллег.
- В стартапах и скейлапах, которые нанимают по всему миру, — многие из них в Берлине.
- В инженерных командах и командах данных внутри крупных компаний, даже если остальная компания работает на немецком.
Немецкий важнее в ролях, где вы общаетесь с клиентами на немецком рынке (поддержка, продажи, консалтинг, аккаунт-менеджмент), в традиционных компаниях, где внутренние документы и встречи на немецком, и в госсекторе.
Среди компаний, чьи карьерные страницы проверяет Hot Jobs, есть несколько основанных в Германии или со штаб-квартирой там: N26, Trade Republic, HelloFresh, Celonis, Choco и GetYourGuide. Это не утверждение про их текущие вакансии или языковую политику, а напоминание, что карьерные страницы компаний — хорошая отправная точка для собственного списка компаний.
Как понять реальные требования к языку
Обычно вакансия говорит об этом, если знать, куда смотреть:
| В вакансии | Что это обычно значит |
|---|---|
| «Our working language is English» | Хватит английского |
| «Fluent English; German is a plus» | Хватит английского, немецкий поможет в общении и отдельных задачах |
| «German at B2 level or higher» | Немецкий обязателен |
| «Fließend Deutsch» или «verhandlungssicheres Deutsch» | Нужен свободный немецкий |
| «Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse» | Нужны оба языка |
| Вся вакансия на немецком | Считайте, что немецкий нужен, даже если это не написано |
Ещё два сигнала. Если роль предполагает работу с клиентами «in the DACH region», немецкий, скорее всего, ждут, даже если вакансия на английском. А если у карьерного сайта есть английская версия, но сами описания вакансий на немецком, рабочий язык, вероятно, немецкий. Общий подход к разбору текста — в статье как читать описание вакансии.
Что и как искать
На площадках и в LinkedIn поиск по роли плюс «English» находит много вакансий, но и много шума: «fluent English» пишут и в немецкоязычных вакансиях. Работает лучше так:
- Ищите на английском и сначала читайте строку про язык. Вакансия на английском без требования немецкого — ваша основная цель.
- Фильтруйте и по городу, и по удалёнке. «Remote - Germany» обычно значит, что жить нужно в Германии. Удалёнка, открытая для Европы, тоже может включать Германию.
- Пишите города в обоих вариантах. Munich и München, Cologne и Köln, Nuremberg и Nürnberg — компании используют оба.
- Смотрите карьерные страницы компаний напрямую. Международные компании часто публикуют вакансии там раньше, чем где-либо ещё.
Русскоязычные Telegram-каналы про IT в Германии и релокацию тоже бывают полезны — как источник идей и компаний, которые уже нанимали релокантов. Но проверяйте каждую вакансию по первоисточнику.
Виза: что проверить, а не что предполагать
Если у вас нет права работать в Германии, нужен вид на жительство, который разрешает работу. Для специалистов в Германии есть несколько путей, и какой подходит вам, зависит от гражданства, образования, оффера и других факторов. Требования меняются, поэтому пересказывать их мы не будем. Смотрите официальные немецкие государственные источники — федеральный портал для специалистов, переезжающих в Германию, и сайт посольства или консульства Германии в вашей стране. Пересказы в чатах часто отстают от актуальных правил.
Что можно сделать уже во время поиска — задать работодателю правильные вопросы:
- Вы уже нанимали в эту команду людей не из ЕС?
- Помогаете ли с оформлением ВНЖ и кто платит за это?
- Есть ли релокационный пакет: билеты, временное жильё, помощь с регистрацией по месту жительства?
- Можно ли начать удалённо, пока оформляются документы?
В разборе вакансий с релокацией и визовой поддержкой — формулировки, которые стоит искать, и ещё вопросы к рекрутеру.
Работа на английском — не жизнь на английском
Даже если рабочий язык английский, арендодатели, ведомства и письма чаще всего на немецком, а первые месяцы после переезда — это много бумаг. Некоторые работодатели с этим помогают или оплачивают курсы немецкого — об этом стоит спросить. Это не повод не откликаться, а повод заранее к этому подготовиться.
На собеседовании
Спросите прямо: «На каком языке команда работает каждый день? All-hands, документация и Slack — на английском?» Ответ скажет больше, чем текст вакансии. Если английский у вас тоже не родной — а так у многих, кто ищет работу в Берлине, — пригодится наша статья про собеседование на английском: там про формулировки в резюме и скрининг.
Быстрая настройка
- Выберите свою роль и одну-две смежные.
- Возьмите удалёнку, открытую для Европы, и добавьте немецкие города, где готовы жить, в обоих написаниях.
- Строку про язык читайте раньше всего остального.
- Про рабочий язык и визовую поддержку спрашивайте на первом звонке.
В Hot Jobs можно совместить «Удалённо · Европа и EMEA» с городами — до 10 штук, например Berlin, Munich и München, — и тогда удалёнка и местные вакансии придут в одну ленту в Telegram. По языку и визовой поддержке бот не фильтрует, так что каждую вакансию читайте сами, но новые будут приходить вскоре после публикации. €3, оплата один раз. Подключить бота