Как искать работу, если уже работаешь: тихо и без аврала

Искать работу, когда у вас уже есть работа, обычно спокойнее: есть зарплата, можно отказываться и некуда спешить. Но это и жонглирование: поиск надо держать в тайне, время на него — выкраивать, а интервью — вписывать в полный рабочий день. Разберём, как искать работу, если уже работаешь, чтобы об этом не узнали в офисе и чтобы поиск не съел все вечера.

Не светитесь

Настройки LinkedIn и сайтов с вакансиями

• «Open to work». В LinkedIn можно показать это всем (зелёная рамка на фото) или только рекрутерам. Если вы работаете, выбирайте «только рекрутерам». LinkedIn пишет, что старается скрывать эту отметку от рекрутеров вашей компании, но полной приватности не обещает, так что исходите из того, что её могут увидеть.
• Уведомления об изменениях профиля. Прежде чем обновлять заголовок, опыт и навыки, найдите в настройках видимости пункт о том, чтобы делиться изменениями профиля с контактами, и выключите его. Внезапная серия правок — именно то, что замечают коллеги.
• hh.ru и другие площадки с открытыми резюме. На hh.ru в настройках видимости резюме можно скрыть его от конкретных компаний — добавьте туда текущего работодателя. На других сайтах, включая Хабр Карьеру, тоже загляните в настройки приватности, прежде чем выкладывать резюме.
• Не меняйте всё разом. Постепенное обновление профиля выглядит как обычная забота о нём.

Разделяйте работу и поиск

Это правило нарушают чаще всего, причём не задумываясь:

• Не используйте рабочий ноутбук, телефон и почту ни для чего, что связано с поиском. Корпоративные устройства и аккаунты могут мониториться, а трафик через офисную сеть или VPN часто виден IT-отделу.
• Не храните резюме на корпоративном диске и не редактируйте его в рабочем аккаунте.
• Не созванивайтесь из офиса. Выйдите на улицу, в машину или назначайте звонки на время, когда вы дома.
• Не пишите рекрутерам из рабочего Slack или Teams, даже если лично их знаете.
• Осторожнее с коллегами. Даже хороший друг по работе может случайно проговориться. Рассказывайте, когда уже подписали оффер.

Рекомендации

Во многих формах отклика спрашивают, можно ли связаться с текущим работодателем. Ответьте «нет» и коротко объясните: «Сейчас я работаю, и руководитель не знает о поиске. Могу дать рекомендации с прошлых мест, а с текущего — после оффера». Это нормальная просьба, рекрутеры к ней привыкли.

Бюджет времени

Поиск при полной занятости должен быть небольшим и регулярным. Определите бюджет на неделю и держитесь его, а не распихивайте поиск по каждой свободной минуте. Для прицельного поиска обычно хватает четырёх-пяти часов в неделю. Например:

Будьте избирательны. Откликаться везде всё равно не получится, поэтому начните с короткого списка целевых компаний и откликайтесь только туда, где подходят локация, уровень и сама компания. Если CV и сопроводительное подготовлены заранее, один отклик занимает меньше часа — что подготовить, есть в чек-листе для быстрого отклика.

Как вписать интервью в рабочий день

Интервью труднее всего скрыть. Что помогает:

1. Просите ранние или поздние слоты. Рекрутеры постоянно подстраиваются под работающих людей. «Можем в 8:30 или после 17:30 по моему времени?» — обычный вопрос.
2. Короткие звонки — в обед. Получасовой скрининг с рекрутером укладывается в обеденный перерыв вне офиса.
3. Пользуйтесь часовыми поясами. Если вы в Европе, а компания в Америке, их утро — это ваш поздний день или вечер.
4. Собирайте длинные этапы в один день. Спросите, можно ли поставить финальные интервью подряд, и возьмите на этот день отгул.
5. Объяснения — попроще. «У меня запись к врачу» или «личные дела» вполне достаточно. Выдуманные истории сложнее не перепутать.
6. Следите за фоном. Не выходите на видеозвонок оттуда, где вас узнают коллеги, и на фоне корпоративного логотипа.

Пусть вакансии приходят сами

Листать вакансии в рабочее время и рискованно, и отвлекает. Настройте уведомления один раз, пусть они приходят на личный телефон или почту, а на рабочий день выключите звук. Разбирайте их вечером в свой блок. Если вы получаете вакансии через Telegram-бота, замьютьте этот чат и открывайте его после работы. Как сделать уведомления точными — в статье как настроить уведомления о вакансиях без шума.

Прежде чем увольняться

• Узнайте свой срок уведомления. Посмотрите в трудовой договор. Сроки и порядок увольнения зависят от страны и контракта, поэтому при любых сомнениях уточните условия или спросите юриста.
• Не увольняйтесь без подписанного оффера. Устное «мы очень хотим вас видеть» — ещё не оффер.
• Продумайте дату выхода до переговоров, чтобы не пообещать дату, в которую не уложится ваша отработка.

Не дайте поиску захватить всё

Вторая работа поверх основной выматывает. Держите бюджет времени, берите выходные и от поиска и помните: вы не обязаны соглашаться на первый же оффер. Если чувствуете, что сил всё меньше, загляните в статью про выгорание при поиске работы — там режим, который выдерживает месяцы.

Hot Jobs подходит для тихого поиска: не нужны ни номер телефона, ни почта, ни аккаунт, так что сервис не видит ваш номер, имя и контакты. Роли и локации выбираются на одном экране, а новые вакансии с карьерных страниц 390+ компаний и двух remote-площадок приходят в Telegram — чат можно замьютить до вечера. €3, оплата один раз. Подключить бота