Как следить за рынком вакансий в IT самому: 20 минут в неделю

Новости про рынок IT за одну неделю успевают сообщить и «найм вернулся», и «никто не нанимает» — и ни то ни другое ничего не говорит о вашей роли и странах, откуда вы можете работать. Следить за рынком вакансий в IT можно самому — за своим кусочком рынка: постоянный список карьерных страниц компаний, простой журнал и двадцать минут в неделю. Через пару месяцев вы будете знать, какие должности встречаются постоянно и что сейчас просят работодатели, — по данным, которые собрали сами.

Зачем следить за рынком самостоятельно

Общие обзоры усредняют страны, отрасли и роли, на которые вы никогда не пойдёте. Вам нужно уже:

• Какие компании в вашей сфере нанимают на вашу роль прямо сейчас?
• Как эта роль называется в вакансиях в этом году?
• Какие навыки, инструменты и уровни повторяются в требованиях?
• Сколько среди этого удалёнки — и удалёнки откуда?

Под вашу нишу таких ответов никто не публикует, но собрать их можно. Заодно вы станете сильнее как кандидат: резюме будет написано теми словами, которыми работодатели пользуются сейчас, а не во время вашего прошлого поиска.

Шаг 1. Постоянный список компаний

Ключевое слово — постоянный. Если каждую неделю смотреть разные компании, сравнивать недели между собой не получится.

• Выберите 15–25 компаний, которые нанимают на вашу роль, — разного размера и из разных отраслей.
• Смотрите карьерную страницу самой компании, а не агрегатор. Это первоисточник: вакансии появляются и закрываются там раньше всего. Если списка пока нет, начните со статьи как составить список компаний-целей.
• Добавьте один-два широких запроса, которые вы каждую неделю повторяете слово в слово: одинаковая должность и локация на LinkedIn, hh.ru или Хабр Карьере. К числу результатов относитесь как к ориентиру: площадки меняют, как считают и сортируют, поэтому сдвиг цифры — подсказка, а не измерение.

Держите список хотя бы два месяца, потом уберите компании, которые так ничего подходящего и не опубликовали.

Шаг 2. Простой журнал

Хватит таблицы. Одна строка — одна подходящая вакансия, несколько колонок:

Должности и локации копируйте дословно. Разница между «Backend Engineer», «Software Engineer, Backend» и «Platform Engineer» — как раз то, за чем вы следите. Это журнал рынка, а не трекер откликов: если откликнулись, перенесите вакансию и в трекер откликов.

Шаг 3. Обзор за 20 минут раз в неделю

Один и тот же день, одно и то же время. Поставьте таймер.

1. Пять минут — обновить. Откройте список, добавьте новые подходящие вакансии, отметьте исчезнувшие.
2. Пять минут — посчитать. Сколько новых строк за неделю по сравнению с прошлыми? Какие компании добавили вакансии, какие затихли?
3. Пять минут — прочитать. Возьмите две-три самые подходящие новые вакансии и внимательно прочитайте требования. Отметьте новое: инструмент, которого раньше не просили, другой уровень, новую локацию.
4. Пять минут — одна строчка вывода. Например: «Третья неделя подряд без фронтенда, открытого для Европы; две компании теперь просят TypeScript плюс опыт тестирования».

На что смотреть в журнале

Через четыре-восемь недель начнут проступать закономерности:

• Повторяющиеся должности. Если одно и то же название встречается в нескольких компаниях, его стоит вынести в резюме и в алерты — если оно честно описывает вашу работу.
• Дрейф названий. Роли переименовывают. Слова вроде «platform», «AI» или «forward deployed» появляются в названиях вакансий со вполне знакомыми задачами. Прежде чем решить, что это новая профессия, прочитайте обязанности.
• Меняющиеся требования. Навык, который в нескольких вакансиях переехал из «будет плюсом» в «обязательно», — один из самых полезных сигналов. Отделять реальные требования от списка пожеланий помогает статья как читать описание вакансии.
• Локации. Сколько вакансий удалённых, сколько привязано к одному региону, сколько — гибрид в паре городов. Часто именно здесь выясняется, что ваш реальный рынок меньше или больше, чем казалось.
• Тишина. Компания, которая стабильно публиковала вакансии и вдруг перестала, — тоже информация, хотя и не доказательство. Что вакансии могут и чего не могут сказать об одной компании, разбираем в статье что вакансии компании говорят о ней.

Не делайте выводов по маленьким числам

Личный журнал — маленькая выборка. Несколько правил:

• Сравнивайте сопоставимое. Те же компании, те же запросы, тот же день недели.
• Смотрите на недели, а не на дни. Один насыщенный понедельник ничего не значит, тенденция длиной в месяц — возможно.
• Учитывайте сезоны. Вокруг праздников и периодов планирования бюджета число вакансий скачет.
• Помните про перевыкладки. Одну и ту же вакансию закрывают и открывают заново или публикуют в нескольких городах. Считайте её один раз.

Как выглядит выборка побольше, можно посмотреть в нашем срезе примерно 5000 открытых вакансий за сентябрь 2026 года: 4963 вакансии на площадках, которые Hot Jobs проверял на тот момент. Это один момент и только эти площадки, а не рынок целиком. Но и там для большинства ролей был заметен разрыв между «удалённо откуда угодно» и «удалённо с доступом из Европы» — ровно такую закономерность ваш журнал может подтвердить или опровергнуть для вашей ниши.

Что делать с тем, что узнали

• Переименуйте заголовок резюме в ту должность, которую работодатели из вашего журнала используют на самом деле.
• Закройте пробел, который видите постоянно. Если одно требование повторяется неделю за неделей, это ваш следующий небольшой проект или курс.
• Расширьте или сузьте поиск. Если ваша точная роль редко встречается там, где вы можете работать, добавьте смежную должность, которая постоянно попадается в журнале.

Hot Jobs может взять на себя сбор данных по компаниям, за которыми следит. Он проверяет карьерные страницы 390+ IT-компаний каждые 30 минут, а также две площадки с удалёнкой, и присылает в Telegram новые вакансии под выбранные роли — с компанией, точной должностью и локацией, так что чат превращается в живую ленту того, что открылось. Выбирать компании он не даёт и о закрытии вакансий не сообщает, поэтому свой список и журнал всё равно ведите. Подключить бота