Более 100 откликов в LinkedIn — стоит ли откликаться?
Нашли вакансию, которая вам отлично подходит, а LinkedIn пишет «Более 100 откликов». Рука сама тянется закрыть вкладку. Если вы сомневаетесь, стоит ли откликаться, когда в LinkedIn уже больше 100 откликов, короткий ответ — часто да, если вы действительно подходите и вакансия свежая. Счётчик говорит меньше, чем кажется. Разберём почему, дадим несколько правил для решения и покажем, как откликнуться, чтобы вас честно прочитали даже в большой стопке.
Что говорит счётчик откликов, а чего нет
Число на вакансии выглядит точным, но это в лучшем случае грубый сигнал.
- Не видно, сколько откликов просмотрели. Рекрутер мог прочитать десять из них или все. Вы не знаете.
- Не видно, сколько подходят. Про локацию, уровень и навыки счётчик ничего не говорит.
- Непонятно, что именно считается. Снаружи не скажешь, засчитывается ли тот, кто перешёл на сайт компании и не дозаполнил форму, так же, как полноценный отклик. И LinkedIn может в любой момент поменять, как это отображается.
- Учтены не все. Те, кто откликнулся на сайте компании или по рекомендации, в число LinkedIn могут вообще не попасть.
Так что «более 100» значит «довольно много людей что-то сделали с этим объявлением». А не «перед вами 100 сильных кандидатов».
Почему большое число часто не так страшно
Когда отклик — это один клик, откликнуться на бегло просмотренную вакансию почти ничего не стоит. Это раздувает счётчик откликами, которые не проходят по базовым условиям: человек не из того региона, сильно выше или ниже по уровню, вообще из другой области. О цене быстрых откликов — в статье Easy Apply или сайт компании.
Рекрутер, разбирая такой список, обычно ищет отклики, которые явно совпадают с вакансией. Если ваш из таких, количество неподходящих вокруг значит меньше, чем кажется.
Когда счётчик всё-таки о чём-то говорит
Бесполезным его не назовёшь. Вместе с датой он подсказывает, как долго вакансия собирает отклики.
- Много откликов на старой вакансии (две недели и больше) — возможно, шорт-лист уже есть и интервью идут.
- Много откликов на вакансии от сегодня или вчера — в основном значит, что она популярна. Рекрутер мог ещё и не начать разбирать.
- «Reposted» плюс большое число — это может быть и новый раунд, и старая воронка, которую подпитывают. Проверьте первоисточник: как найти реальную дату, мы разбирали в статье почему вакансии появляются в LinkedIn с опозданием.
Правила: откликаться, откликаться с усилием или пропустить
| Насколько подходите | Возраст вакансии | Что делать |
|---|---|---|
| Сильно: локация, уровень и большинство требований | Меньше недели | Откликаться сразу, лучше на сайте компании |
| Сильно | Больше двух недель | Откликаться и искать рекомендацию или человека, которому написать |
| Частично: один-два реальных пробела | Меньше недели | Откликаться с адаптированным резюме, которое закрывает пробел |
| Частично | Больше двух недель | Обычно пропустить, если компания не мечта |
| Слабо: не тот регион или уровень | Любой | Пропустить, что бы ни показывал счётчик |
Счётчика в этой таблице нет вообще. Решают совпадение и возраст вакансии. Если запомнить одно — запомните это.
По возможности откликайтесь на сайте компании
Многие вакансии из LinkedIn есть и на карьерной странице компании. Тогда отклик там удобнее: вы читаете актуальную версию описания, обычно можно добавить короткое письмо или ответить на вопросы компании, а отклик попадает прямо в её систему найма. И вы не зависите от счётчика LinkedIn, который отклики на сайте может и не учитывать.
Чтобы найти оригинал, поищите ту же должность на карьерной странице или нажмите «Apply», если кнопка ведёт на сайт компании, а не в Easy Apply.
Время важнее числа
Во многих компаниях отклики разбирают пачками по мере поступления, а не все разом после дедлайна. Поэтому возраст вакансии говорит больше, чем число откликов. Вакансия с утра с кучей откликов — всё ещё рано; тихая вакансия месячной давности может быть уже на финальных этапах. Почему так — в статье почему стоит откликаться в первые 24 часа.
Если хорошие вакансии попадаются вам, только когда они уже набрали много откликов, чинить нужно раньше: видеть их быстрее.
Как выделиться в большой стопке
- Первая треть резюме — под вакансию. Должность, два-три подходящих результата и главные навыки из описания, их словами. Как это сделать — в статье как адаптировать резюме за 15 минут.
- Ответьте на вопрос о локации на видном месте. Если вакансия открыта для вашей страны, укажите, где вы находитесь, в начале резюме.
- Добавьте короткое письмо, если есть поле. Два-три предложения о том, как ваш опыт связан с ролью, лучше длинного текста.
- Найдите человека. Бывший коллега в компании или пост нанимающего менеджера о вакансии — способ, чтобы вас прочитал человек, а не просто отсортировал.
- Не откликайтесь дважды. Если откликнулись через Easy Apply, не дублируйте на сайте, если компания сама не попросила.
Итог: более 100 откликов — не повод закрывать вкладку
Откликайтесь, если подходите и вакансия свежая, вкладывайте больше усилий, если она постарше, и пропускайте, если не совпадают базовые условия. Счётчик — фоновый шум, а сигнал — ваше совпадение и время.
Со временем помогает Hot Jobs: каждые 30 минут проверяет карьерные страницы 390+ IT-компаний, а также площадки Remotive и Himalayas, и присылает в Telegram новые вакансии под ваш выбор — часто раньше, чем они появятся на LinkedIn и наберут большой счётчик. Откликаться за вас бот не будет, но вакансии вы увидите, пока они новые. €3, оплата один раз. Подключить бота